El organismo empleador otorga un aumento a sus trabajadores.
Luego de aplicado en actividad completa el formulario de variación salarial para que impacte a los beneficiarios pasivos referenciados a dicho organismo.
¿Qué nos informa?
El haber promedio anterior al aumento y el haber promedio posterior, junto con el coeficiente de actualización salarial.
Por ejemplo: El empleador otorga un aumento del 5%.
Haber promedio anterior al aumento: $150.000
Haber promedio posterior a la aplicación del aumento: $157.500
¿Cuál es el coeficiente de aumento?
$157.500/$150.000=1.05
Importante
La CPSPTF realiza un primer control previo a aplicar el coeficiente informado. Una vez hecho el control pueden darse dos situaciones:
Si se detectan errores o falta de documentación, la CPSno podrá continuar con el trámite hasta que el organismo rectifique.
En caso de no encontrar errores, pasa a directorio para su aplicación y aprobación.
Con el primer pago en pasividad se liquida la diferencia retroactiva (por única vez) al mes del aumento aplicado a los activos.
Para continuar percibiendo la asignación familiar durante el Ciclo Lectivo 2024, se deberá presentar:
Certificado alumno regular finalización 2023.
Certificado alumno regular inicio 2024.
Certificación negativa de ANSES de progenitor/a en caso de estar en actividad.
Los requisitos para asignaciones familiares por hijo/a con discapacidad son:
Negativa de asignaciones familiares de ANSES o del empleador donde la progenitora o progenitor no titular perciba sus haberes.
En el caso de tutela, tenencia, guarda o adopción, presentar oficio correspondiente.
Copia certificada del certificado único de discapacidad. En caso de haberlo presentado con anterioridad no será necesario volver a presentar teniendo en cuenta la validez del mismo.
Declaración jurada del grupo familiar.
Certificación negativa del hijo/a con discapacidad.
IMPORTANTE: En el caso de que el hijo/a por el cual percibirá sea por oficio de guarda, tenencia o tutela, deberá presentar negativa de asignaciones familiares de los progenitores.
En caso de que usted solicite el alta de percepción deberá presentar
Link de acceso al formulario de Declaración Jurada de Salario Familiar:
Ahora podés jubilarte con menos requisitos que la jubilación ordinaria, accediendo a un porcentaje menor, pero con la posibilidad de seguir aportando y contribuyendo hasta llegar al 82% móvil.
¿Cuáles son los requisitos?
Mínimo de 55 años de edad.
30 años de servicios totales efectivos con aportes a cualquier régimen previsional.
20 años de aportes reales a la Caja de Previsión Social de la provincia.
Los servicios militares NO se consideran para la jubilación extraordinaria porque no tienen aportes efectivos.
Importante: El beneficio de jubilación extraordinaria está vigente hasta el 31/12/2027 y debe encontrarse en actividad en alguna de las administraciones comprendidas en el sistema previsional provincial para poder solicitarlo.
1) Podes acercarte a la Caja y declarar tu correo electrónico junto a sus datos personales y teléfono o bien, a través de WhatsApp (solo mensaje) o correo electrónico a:
2) Una vez enviado, en los próximos días un agente de la Caja se contactará para constatar su identidad. Recuerde que solo usted (titular) o su apoderado/a podrá solicitar la clave de Autoconsulta.
IMPORTANTE: El personal de la Caja nunca le solicitará datos o claves bancarias, ni números o códigos de tarjetas de débito o crédito.
Informamos a nuestros beneficiarios que hemos actualizado los QR de los carnet digital disponibles en https://cpsptf.gob.ar/descargar-carnet-digital/ para acreditar su condición de beneficiario de la CPSPTF. Por ello, los invitamos a descargarlo nuevamente y así garantizar su correcta lectura toda vez que se lo requieran. IMPORTANTE: no es obligatorio imprimirlo, ya que es suficiente conservarlo en formato pdf y enseñarlo desde su celular, por lo que no es necesario que se acerque a nuestras sedes para actualizarlo.
¿Para qué sirve el Carnet Digital ?
Obtener descuentos en transportes públicos
Obtener descuentos en Parques Nacionales, museos u otras atracciones turísticas
Obtener descuentos en cines
Acreditar tu condición de jubilado/a o pensionado/a donde lo necesites.
¿Cómo se descarga el carnet digital?
1) En nuestro sitio web, encontrará Descargar Carnet Digital en el submenú de Beneficiarios.
2) Ingrese su CUIL en el espacio designado.
3) Haga clic en la lupa debajo de Carnet.
4) Se generará su carnet, ahora con un código QR renovado. Puede descargarlo o imprimirlo con los iconos en la esquina superior derecha.
El pasado viernes 19 de abril, la Subsecretaría de Violencia Laboral, dependiente del Ministerio de Trabajo y Empleo, llevó adelante la charla «Prevención y Abordaje de Violencia y Acoso Laboral», destinada a sus agentes y directivos.
La charla, a cargo de la abogada Daiana Ortiz Lamontanaro, tuvo como objetivo generar un espacio en la cual se reflexione y sensibilice en torno a la importancia de crear ambientes laborales seguros y respetuosos. Lamontanaro expuso el trabajo que se realiza desde la Oficina Provincial de Atención y Tratamiento en Violencia y/o Acoso Laboral (OPAVAL), la cual entre sus funciones se destacan las de recepcionar denuncias y dar tratamiento, promover la prevención y desnaturalización de la violencia y/o acoso laboral y recopilar datos de las intervenciones realizadas, para evaluar y definir acciones de intervención futuras.
La actividad se desarrolló en el SUM de la institución y contó con la presencia del Vicepresidente de la Caja Ab. Juan Pablo Quinteros y la Vocal por Pasivos Sra. Patricia Blanco. Por otro lado, también estuvieron presentes Natalia Corvalán, Directora Provincial de Violencia Laboral y María Angela Marzioni, Psicóloga de la Opaval. La jornada dio espacio al debate y se obtuvieron conocimientos en cuanto a normativa vigente como así también herramientas necesarias para identificar y prevenir situaciones de violencia en el ámbito laboral.
Cabe destacar que esta charla se instaura en el marco del acuerdo de colaboración realizado en noviembre de 2023 entre el Ministerio de trabajo provincial y la CPSPTF y se dictará nuevamente en la Sede Río Grande durante el mes de mayo, destinada al personal riograndense que allí se desempeña.
Si usted desea acceder a mayor información con respecto al tema puede ingresar al sitio web oficial de la Oficina Provincial de Atención y Tratamiento en Violencia y/o acoso laboral: https://trabajo.tdf.gob.ar/violencia-laboral/
Informamos a nuestros beneficiarios que se acreditarán a partir de las 00.00hs del VIERNES 19-04-2024:
–Recálculos de haber en base al Decreto PEP 1501/23 que fueran solicitados por jubilados y/o pensionados dentro del período diciembre 2022 a marzo 2023.
–Retroactivos de incrementos salariales otorgados conforme la documentación presentada por parte de los organismos empleadores ante la Caja durante el último mes. A continuación, detallamos los escalafones que percibirán retroactivos:
Escalafón HúmedoRetroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios pasivos a partir de marzo 2024.
Escalafón SecosRetroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios pasivos a partir de marzo 2024 y retroactivo por rectificación del coeficiente aprobado en el mes de enero que fuera aplicado en febrero 2024).
Escalafón Docente Retroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024
Escalafón DPOSSRetroactivos de los cuales el primero corresponde con el incremento salarial otorgado al personal en actividad de DPOSS en enero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de febrero 2024; y el segundo correspondiente al aumento otorgado en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios pasivos a partir de marzo 2024.
Escalafón S.A.T. Retroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios pasivos a partir de marzo 2024 y retroactivo por rectificación del coeficiente aprobado en el mes de enero (aplicado en febrero 2024).
Escalafón CPSPTFRetroactivos de los cuales el primero corresponde con el aumento otorgado al personal en actividad en enero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de febrero 2024; y el segundo correspondiente al incremento salarial otorgado en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios pasivos a partir de marzo 2024.
Escalafón E.P.U.Retroactivos de los cuales el primero corresponde con el incremento otorgado a dicho escalafón en enero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a E.P.U. a partir de febrero 2024; y el segundo correspondiente al incremento otorgado en febrero, aplicado a los beneficiarios pasivos a partir de marzo 2024.
Escalafón Municipalidad de Río GrandeRetroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024.
Escalafón U.P.M.F. Retroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024.
Escalafón S.T.J.Retroactivo correspondiente al aumento otorgado al personal en actividad de STJ en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024.
Escalafón DPE Retroactivos de los cuales el primero corresponde con el incremento aumento otorgado al personal en actividad en enero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de febrero 2024; y el segundo correspondiente al al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024
Escalafón IPRA Retroactivos de los cuales el primero corresponde con el incremento otorgado al personal en actividad en enero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de febrero 2024; y el segundo correspondiente al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios a partir de marzo 2024
Escalafón AeronáuticaRetroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024.
Escalafón O.O.S.S. Río Grande Retroactivo correspondiente al incremento salarial otorgado al personal en actividad en febrero 2024, aplicado a los beneficiarios referenciados a dicho escalafón a partir de marzo 2024.
Recuerde que los retroactivos se abonan por única vez. En nuestro sitio web oficial encontrará información sobre cómo se aplican los incrementos salariales otorgados en actividad y las Resoluciones de Directorio que aprueban las mismas.
La Caja de Previsión Social informa que con el pago de marzo se actualizaron los haberes de los siguientes escalafones: Puertos, Legislatura Planta y Funcionario, TCP Planta y Funcionario, BTF, Municipalidad de Ushuaia, Concejo Deliberante Ushuaia, OSEF, IPV, Vialidad, AREF, Policía civil, Fiscalía, Aeronáutica, TCM Rio Grande.
La Caja de Previsión Social informa a aquellos beneficiarios referenciados a los escalafones: Secos, Húmedo (Salud), Docentes, Osef, Municipalidad Ushuaia y Concejo Deliberante Ushuaia, Sigmu, Vialidad, Aref, STJ, TCP planta y funcionarios, Simultaneidad; que a partir de las 00.00 horas del viernes 22 de marzo 2024 se acreditará por boleta complementaria movilidades correspondientes a incrementos salariales pendientes de ENERO 2024.
La Caja de Previsión Social informa a beneficiarios referenciados a los escalafones: Puerto, Sindicatura Municipalidad de Ushuaia y Tribunal de Cuentas que a partir de las 00.00 horas del viernes 19 de enero 2024 se acreditará por boleta complementaria, movilidades correspondientes a incrementos salariales pendientes 2023.
