USHUAIA, 11 de noviembre de 2026 | Tiempo de lectura: 4 minutos.
En un encuentro oficial realizado en la Sede Central de la Caja, se rubricó el Acta de Reconocimiento y Materialización de Homologación de los Capítulos IX, XV y XVI del CCT de la CPSPTF, ratificados por Decreto PEP 1836/26. La medida consolida un Escalafón Único propio, ordena la estructura salarial y fija reglas claras para la carrera administrativa y la jornada laboral del personal, incorporando la modalidad de teletrabajo.
En la sede del Directorio de la Caja de Previsión Social de Tierra del Fuego (CPSPTF), se reunieron autoridades provinciales, la conducción del organismo y representantes sindicales, con el fin de celebrar este hito histórico para los trabajadores de la Caja.
El acto contó con la participación virtual de la Ministra de Trabajo y Empleo de la Provincia, Sra. Sonia Castiglione, y presencial del Presidente de la CPSPTF, CP Roberto Bogarín, el Secretario General representante de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Carlos Córdoba, en tanto que por la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) su Secretario General, Leonardo García. Asimismo, contó con la presencia de paritarios tanto por ambos sindicatos como por parte de la patronal.
Durante la jornada, las partes firmaron el Acta de Reconocimiento y Materialización de HOMOLOGACIÓN CAPÍTULOS IX, XV Y XVI CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT). Mediante este instrumento, ratificaron su participación en el proceso de negociación colectiva que dió marco al Decreto PEP 1836/2026 y su plena vigencia, estructurado bajo los principios de buena fe negocial, equidad laboral y eficiencia en el servicio público previsional, reafirmando su compromiso para continuar trabajando en los capítulos faltantes.
Un hito tras 18 años de trabajo e impulso de la Gestión del Gobernador Melella
Este logro institucional tiene como antecedente directo el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Provincial, celebrado en noviembre de 2022 entre el Gobierno de la provincia y las entidades sindicales ATSA, ATE y UPCN.
En ese marco, el CCT propio de la Caja comenzó a debatirse en el año 2008. Al respecto, el presidente del organismo, Roberto Bogarín, expresó: “Tras 18 años de gestiones, esta firma se concreta como un logro histórico alcanzado gracias al impulso del Gobernador Gustavo Melella. Esto permitió adecuar nuestras normativas internas a la realidad operativa de la institución, comenzando con la homologación del Capítulo VIII en 2025 y completando ahora los capítulos IX, XV y XVI, que revalorizan el rol de los trabajadores previsionales”.
Asimismo, Bogarín recalcó que el objetivo estratégico de esta medida es “dar previsibilidad y transparencia a los agentes, eliminando la discrecionalidad para que el esfuerzo y el mérito de cada trabajador tenga un camino de crecimiento claro”.
Por su parte, la Sra. Ministra de Trabajo Sonia Castiglione felicitó a las partes destacando que “este proceso de diálogo institucional mantenido de manera sostenida entre las partes, constituye un hito para la CPSPTF orientado a la jerarquización de la carrera administrativa y la mejora continua de las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores de la Caja consolidando un marco normativo moderno, transparente y equitativo que garantiza la seguridad jurídica y reconoce los derechos adquiridos del personal previsional”.
Dentro de los puntos a destacar, a partir de la ratificación los agentes de la CPS cuentan con un Escalafón Único adaptado a la especificidad de la CPSPTF, fijando reglas claras para el ingreso, las promociones y los cargos jerárquicos basados en evaluación, capacitación y desempeño, Por otra parte; se integran de forma permanente medidas impulsadas por la Presidencia, como el teletrabajo con igualdad de derechos, voluntariedad, protección de la carrera administrativa, provisión o compensación de herramientas, protección de la privacidad y derecho a la desconexión digital.
Para finalizar, Bogarin agradeció a los paritarios representantes de la institución, como así a los paritarios representantes de los trabajadores, destacando su rol como la buena voluntad y predisposición de diálogo por parte de Secretarios Generales y equipos de ambos sindicatos; reconociendo el largo camino recorrido durante estos años. “Con este paso, la CPSPTF, el Gobierno Provincial y las entidades sindicales ATE y UPCN reafirman su compromiso con la dignificación de la función pública previsional, la carrera administrativa transparente y la construcción de reglas claras que brindan seguridad jurídica a la institución y a sus trabajadores.”
Para finalizar, Bogarin hizo hincapié en “la importancia de contar con este marco normativo dentro del contexto provincial y nacional desafiante en el cual nos encontramos y en ese sentido, resaltó la voluntad del Gobierno Provincial de trabajar mancomunadamente con los sindicatos para materializar, consolidar y garantizar los derechos, condiciones de trabajo, carrera administrativa, estabilidad, etc. de los agentes de la administración pública a través de los convenios colectivos de trabajo. Este hecho histórico se convierte en un reconocimiento hacia los agentes de la Caja y la especificidad de la función previsional con un escalafón pensado por y para sus trabajadores.”
