01 de abril | Tiempo de lectura: 4 minutos.
En el marco del proceso de modernización impulsado por el Gobierno Provincial, el presidente de la Caja de Previsión Social de Tierra del Fuego, CP. Roberto Bogarin, brindó detalles sobre un proyecto de ley que crea el Registro Provincial de Historia Laboral. Esta normativa representa un cambio de paradigma en la administración pública que busca transformar el proceso de certificación previsional mediante una dinámica digital, moderna y simplificada.
El presidente de la CPS afirmo que “esta ley es la columna vertebral digital de nuestro sistema” y destacó que el proyecto busca eliminar la necesidad de que el trabajador deba “recertificar lo que ya está certificado” al momento de solicitar su jubilación. Con esta herramienta, el organismo podrá validar en tiempo real la información generada por los distintos empleadores, incluyendo el Poder Judicial, la Legislatura, municipios y entes como el Banco Tierra del Fuego.
Uno de los beneficios más significativos es la reducción de los plazos administrativos. Bogarín señaló que, una vez que la base de datos esté totalmente integrada, el trámite para otorgar una jubilación podría completarse en menos de 15 días, tomando como referencia modelos de éxito en otras jurisdicciones como Córdoba.
Beneficios de la normativa
- Determinación automática del haber: Al contar con la carga digital de los últimos 10 años de historia laboral, el cálculo del beneficio se realizará de forma automática.
- Movilidades automáticas: Para quienes ya son jubilados y pensionados, el sistema permitirá agilizar la actualización de sus haberes en el corto plazo.
- Servicios mixtos y derechohabientes: La herramienta permitirá consolidar reconocimientos de servicios de otras jurisdicciones de manera integral y agilizará el acceso a pensiones en momentos de contingencia familiar.
- Sin cambios en la edad: Se aclaró enfáticamente que el proyecto no modifica los requisitos de edad mínima ni otros parámetros para acceder al beneficio; se trata estrictamente de una modernización administrativa.
En el corto plazo, la medida traerá simplificación y desburocratización; en el mediano, mayor precisión y agilidad; y en el largo plazo, aportará previsibilidad y sustentabilidad al Régimen Previsional.
Bogarín aseguró que la ley no busca crear estructuras mayores de personal, sino generar economía, agilidad y modernización al reemplazar reglamentaciones obsoletas. Así también destacó que estamos ante un hecho histórico “logramos dejar atrás un sistema artesanal para dar paso a una herramienta de gestión moderna y confiable que empodera al trabajador en el control de su propia información”.
El proyecto ya se encuentra bajo análisis en la Legislatura Provincial, donde ha recibido una recepción positiva por parte de los legisladores, quienes han manifestado su disposición para colaborar en la aprobación de esta herramienta que beneficiará tanto al Estado como a los trabajadores activos y pasivos.